Novo Plano de Poupança para a Aposentadoria

Novo Plano de Poupança para a Aposentadoria. O novo plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador, é um híbrido de um 401k tradicional e um Roth IRA.

Foram cortadas as taxas do imposto sobre o rendimento, se eliminou a pena de casamento e o “imposto de morte” também está a caminho de desaparecer. Tudo isso é resultado da Lei de Reconciliação de Crescimento Económico e Alívio de Impostos da administração Bush, aprovada pelo Congresso Republicano em 2001. Outra disposição desta lei entrou em vigor em 1 de janeiro de 2006, um híbrido de um 401k tradicional e um Roth IRA tradicional chamado o Roth 401k.

Novo Plano de Poupança para a Aposentadoria

Outro plano de poupança patrocinado pelo empregador, o novo Roth 401k funciona quase da mesma forma que um plano 401k tradicional. Os trabalhadores investem uma parte de seus lucros em um plano de fundo, juntamente com as contribuições a seu empregador (se houver). A diferença é que o tradicional 401k é financiado com us $ “antes de impostos” e o plano Roth 401k usa dólares “depois de impostos”. No entanto, com o Roth 401k, a remoção de seu dinheiro no momento da aposentadoria será livre de impostos como um Roth IRA. O plano tradicional 401k deferirá os impostos devidos durante sua carreira até a aposentadoria.

Embora isso possa soar como o melhor de dois mundos, é importante notar que não é necessário que nenhum empregador ofereça este novo plano Roth 401k. De fato, uma pesquisa recente da consultoria de benefícios para empregados Hewitt and Associates constatou que apenas 31% dos empregadores que hoje oferecem o plano tradicional 401k estão pensando em implementar o novo Roth 401k.

Os limites de contribuição para planos de aposentadoria são: em 2005, us $14,000 para um 401k e us $4.000 para um IRA, seja Roth ou tradicional. Em 2006, este número aumentará para us $ 15.000, tanto para as contas 401.000 como para as contas individuais.

 

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